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作为长期处理企业刑事案件的律师，我不得不说职务侵占这个罪名真是让很多职场人栽了大跟头。特别是这两年数字藏品行业风生水起，各种花式侵占手法层出不穷，看得我都直摇头。

一、职场人的刑事"雷区"

记得去年有个数字藏品公司的老板找我，说他家运营小哥利用系统漏洞偷偷囤了200多个限量款数字藏品，转手就在二级市场赚了几十万。这小伙儿被抓时还一脸委屈："我就是个普通员工，这也能算犯罪？"

事实上，不管你是正式工还是临时工，是管技术的还是搞销售的，只要利用工作便利把公司的钱装进自己口袋，都可能踩到职务侵占这条红线。

二、那些让人哭笑不得的"创意"侵占

在数字藏品行业，我见过最典型的两种操作：

第一种是"内鬼扫货"。有个案例特别典型：某公司发行新藏品前，市场部的小王利用审批白名单的便利，偷偷给自己控制的20多个账号都发了购买资格。等藏品上市后，他通过内幕消息在高点抛售，赚得盆满钵满。

第二种就更简单粗暴了。技术部老张负责管理公司滞销的藏品库存，他直接把300多个卖不出去的藏品转移到自己钱包，等市场回暖时再悄悄变现。

三、立案标准的"罗生门"

这里有个很有意思的法律争议点：公安说3万就能立案，法院却说6万才够判。这就好比你去医院，挂号处说发烧38度要看急诊，医生却说39度才给开药，叫人左右为难。

从实务角度来说，我建议还是按6万这个标准来把握比较稳妥。毕竟最终定罪的权力在法院手里，公安立案只是开始不是终点。

四、给数藏公司的生存指南

1. 制度要像防盗门：建立藏品登记、流转的标准化流程，关键环节设置双人复核。就像我家小区，单元门要刷卡，电梯还要再刷一次。

2. 红线要亮得刺眼：明令禁止员工参与二级市场交易，违规就直接开除。这招虽狠但有效，就像高压电线，挂个"禁止触摸"的牌子总比什么都不做强。

3. 定期请外援体检：找个懂行的律师团队做合规审查，就像每年体检能早发现潜在疾病一样。

说到底，防范职务侵占最重要的还是营造健康的企业文化。让员工明白：公司不是提款机，法律更不是摆设。与其铤而走险，不如脚踏实地把业务做好。